管理方针
我们秉持“团结、敬业、求实、创新”的企业精神和“诚信为本、规范运作、客户至上、优质高效”的经营理念，大力营造“合规、诚信、专业、稳健”的文化氛围，竭尽所能提供一个积极、融合及相互协作的工作环境，不断提高全体雇员福祉、维系融洽员工关系，构建和谐高效的用工环境。
我们的人力资源管理坚持以人为本的原则，通过人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳动关系管理等工作，最大限度地开发员工潜力，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司和员工的共赢发展。
人力资源调配和发展
我们设立了人力资源库，为员工提供多种发展机会，促进交流，实现最佳人力资源配置。我们根据经营发展战略和人力资源供需状况，通过建立竞争机制和淘汰机制，实现人才合理流动，达到人力资源最佳整合。我们亦制定外派政策，支持员工前往异地工作，为遍布各地的分支机构提供人力资源支援。
人才管理
公司人才管理坚持与总体发展战略相适应，优化员工的知识和专业结构，通过员工培养培训促进员工成长，不断增强人才的竞争实力。
我们发掘和培养有才能的员工，建立公司人才库，储备各类人才，优选继任人选，配合业务发展。我们为人才制定个人的发展计划，提供多元化的发展机会，例如岗位轮调、管理人才交流、委派项目任务、管理团队、晋升职级等。
平等聘任机会
公司为员工提供不歧视的平等机会工作环境。我们致力营造一个安全开放及共融的工作环境，没有任何基于性别、年龄、国籍、种族、人种、肤色、家庭角色、宗教等受法律保障的个人特征而作出的歧视行为。我们只按能力、经验、技能、资历和表现评价员工，根据岗位要求选择候选者及判断员工能否胜任。
雇佣实务
我们想方设法吸引人才加入。我们寻求认同公司价值观的人才，欢迎积极向上、追求卓越、致力为客户提供关怀备至的服务，以及不断寻求学习和发展机会、持续提升自我的人才加入国元证券大家庭。
员工表扬
除了与工作表现挂钩的薪酬晋升外，我们还设立了多个奖项及荣誉，表彰员工追求卓越工作表现，表达公司对员工取得成就的认可。
我们对员工个体主要设立以下奖项：
授予“优秀员工”荣誉称号是公司对综合表现优秀员工的最高嘉许，以表扬员工取得卓越成绩，激励他们珍惜荣誉、继续努力，再创佳绩。得奖者由公司绩效考核委员会经过严格的筛选程序选出，确保不偏不倚。
此计划旨在表扬在行动上有力展示出公司价值观与企业文化的员工，树立文化建设先进典型和标杆，鼓励公司各部门和员工积极参与公司文化建设，营造积极向上的文化氛围，推动文化建设各项工作持续健康开展。
工作生活平衡及家庭友善实务
关爱雇员福祉不只限于改善工作条件，还包括对员工提供支援，确保他们能够履行家庭责任。我们在雇佣实务中加入了工作生活平衡及家庭友善措施，包括：严格执行国家及地方有关劳动安全、劳动保护等方面的规定，为员工缴纳各类社会保险和住房公积金，并为员工办理企业年金、国元雇主责任险等补充保险；秉持“注重效率、维护公平”的原则，优化公司收入分配管理体系，提供具有市场竞争力的薪酬；提供带薪年假、婚假、产假、陪护假等各类带薪假期，切实保障员工的休息休假权利；关怀女职工，加强女职工劳动保护，对女职工在孕期、产期和哺乳期给予特别关心和照顾，对怀孕七个月及产后婴儿不满一周岁的女员工，给予每个工作日不少于1小时的哺乳时间；对怀孕期女职工在工作时间内进行的产前检查，视为正常出勤；在公司办公大楼创建母婴室，为哺乳期女职工带来便捷等。