ESG治理架构
社会责任是企业作为社会公民不变的担当，公司将 ESG（Environmental，Social and Corporate Governance，即环境、社会及公司治理）理念深入融会到公司管理运作中，并以 ESG 作为公司社会责任的三大支柱，搭建起公司的社会责任管理架构。
公司董事会“战略与可持续发展委员会”7作为公司战略与ESG决策层，承担制定公司ESG战略和发展方向，判定公司面临的风险及机遇，核准公司的ESG长期、中期及短期目标，定期检视公司ESG绩效业绩，决策重大ESG议题事项如审定社会责任报告等职能。
ESG委员会主要职责包括将公司的ESG战珞融入公司及分支机构运营管理，识别公司面临的风险和机遇，制定公司的ESG长期、中期及短期目标,定期检视下属公司ESG绩效，审定ESG相关的政策、制度的实施等。
ESG委员会下设ESG工作小组，怍为公司ESG执行机构。ESG 工作小组主要负责将ESG战珞融入公司运营管理与业务发展，识别公司面临的风险和机遇，制定公司ESG长期、中期及短期目标，定期检视ESG绩效，审定ESG相关的政策制度的实施等。
另有监事会负责全面监督公司ESG事宜。
展开
响应 UN SDGs 2030
响应UN SDGs
2030
我们在行动
贡献社会价值
创造美好生活
贡献社会价值创造美好生活
无贫困
公司持续深化扶贫工作，报告期内共开展扶贫项目 9 个，帮扶定点扶贫县 3 个，扶贫资金总投入人民币 350 万元，通过激活贫困地区的“造血”功能，实现精准扶贫。
优质教育
公司倡导与员工共同发展的价值理念，搭建了国元特色育才体系。定期接受绩效和职业发展考核的员工比例为 100%。
公司把教育扶贫工作放在重中之重的位置，报告期内，公司捐资助学、扶危助困总投入 370 万元，受惠人数约 1800 余人 。
金融科技赋能
服务实体经济
金融科技赋能服务实体经济
产业创新和基础设施
公司持续深化扶贫工作，报告期内共开展扶贫项目 9 个，帮扶定点扶贫县 3 个，扶贫资金总投入人民币 350 万元，通过激活贫困地区的“造血”功能，实现精准扶贫。
培育行业精英
打造敬业团队
培育行业精英打造敬业团队
良好健康与福祉
公司持续深化扶贫工作，报告期内共开展扶贫项目 9 个，帮扶定点扶贫县 3 个，扶贫资金总投入人民币 350 万元，通过激活贫困地区的“造血”功能，实现精准扶贫。
优质教育
公司倡导与员工共同发展的价值理念，搭建了国元特色育才体系。定期接受绩效和职业发展考核的员工比例为 100%。
公司把教育扶贫工作放在重中之重的位置，报告期内，公司捐资助学、扶危助困总投入 370 万元，受惠人数约 1800 余人 。
性别平等
公司倡导与员工共同发展的价值理念，搭建了国元特色育才体系。定期接受绩效和职业发展考核的员工比例为 100%。
公司把教育扶贫工作放在重中之重的位置，报告期内，公司捐资助学、扶危助困总投入 370 万元，受惠人数约 1800 余人 。
体面工作与经济增长
公司倡导与员工共同发展的价值理念，搭建了国元特色育才体系。定期接受绩效和职业发展考核的员工比例为 100%。
公司把教育扶贫工作放在重中之重的位置，报告期内，公司捐资助学、扶危助困总投入 370 万元，受惠人数约 1800 余人 。
减少不平等
公司倡导与员工共同发展的价值理念，搭建了国元特色育才体系。定期接受绩效和职业发展考核的员工比例为 100%。
公司把教育扶贫工作放在重中之重的位置，报告期内，公司捐资助学、扶危助困总投入 370 万元，受惠人数约 1800 余人 。
低碳绿色运营
减缓气候变化
低碳绿色运营减缓气候变化
经济实用的清洁能源
公司持续深化扶贫工作，报告期内共开展扶贫项目 9 个，帮扶定点扶贫县 3 个，扶贫资金总投入人民币 350 万元，通过激活贫困地区的“造血”功能，实现精准扶贫。
气候行动
公司倡导与员工共同发展的价值理念，搭建了国元特色育才体系。定期接受绩效和职业发展考核的员工比例为 100%。
公司把教育扶贫工作放在重中之重的位置，报告期内，公司捐资助学、扶危助困总投入 370 万元，受惠人数约 1800 余人 。
ESG报告
