国元ESG战略
人才战略
通过打造公平公正、多元化和包容性的工作环境，为员工（尤其是女性员工）赋能，打造具有国际化视野的专业人才队伍，为员工创造更多的机会，成就员工，促使其体面工作。
1、女性员工比例维持在40%左右
2、加强女性员工赋能，女性员工担任领导者的比例维持在20%左右。
3、加强责任投资人才队伍建设，到2025年，打造一支人数15人的ESG分析师团队。
4、离职率低于行业平均水平。
2024年度战略目标进展
截至报告期末，公司女性员工比例为41.32%。
截至报告期末，公司女性员工担任领导者的比例为21.72%。
报告期内，ESG分析师和研究人员达13人。
员工离职率低于行业水平。
气候战略
积极开展气候风险分析，利用影响力推动金融活动中的温室气体减排，积极应对气候变化，努力保护自然资源和生态环境。
1、温室气体人均排放量每年下降5%。
2、到2040年，实现碳中和。
3、每年对投资者免费开展应对气候变化的教育培训。
2024年度战略目标进展
温室气体人均排放量下降5.40%。
采用节能设施设备，鼓励无纸化办公，全方位推进运营环节的节能降碳工作。
连续三年为投资者免费提供应对气候变化教育培训，提升其识别气候变化相关风险与机遇的能力，鼓励采取负责任的投资行为。
治理战略
通过在集团内贯彻落实责任投资、建立全面风险管理体系，建设全员参与、自下而上的ESG文化。
1、董监高考核评价与ESG挂钩。
2、每三年商业道德审计覆盖所有营业网点。
3、对所有投资对象开展ESG评估。
2024年度战略目标进展
董事、监事及高管考核评价已纳入ESG因素。其中，公司实施高管绩效薪酬与ESG挂钩机制，设定的绩效考核目标包括安全生产、合规管理、风险控制等。
公司反腐败和商业道德相关的审计频率为每年开展，审计范围为每三年覆盖所有营业网点。报告期内，开展面向公司总部、分子公司及各营业部的涉及商业道徳的各类审计项目110项，营业点占比为49.66%。
报告期内，权益投资、固收投资、私募股权投资、另类投资等已对所有投资对象开展ESG评估。