国元ESG战略
人才战略
通过打造公平公正、多元化和包容性的工作环境，为员工（尤其是女性员工）赋能，打造具有国际化视野的专业人才队伍，为员工创造更多的机会，成就员工，促使其体面工作。
1、女性员工比例维持在40%左右
2、加强女性员工赋能，女性员工担任领导者的比例维持在20%左右。
3、加强责任投资人才队伍建设，到2025年，打造一支人数15人的ESG分析师团队。
4、离职率低于行业平均水平。
2023年取得的进展
截至报告期末，公司女性员工比例为40.99%。
截至报告期末，公司女性员工担任领导者的比例为18.41%。
报告期内，公司积极推进ESG分析师团队建设，ESG分析师人数达12人。
员工离职率低于行业水平。
气候战略
积极开展气候风险分析，利用影响力推动金融活动中的温室气体减排，积极应对气候变化，努力保护自然资源和生态环境。
1、温室气体人均排放量每年下降5%。
2、到2040年，实现碳中和。
3、每年对投资者免费开展应对气候变化的教育培训。
2023年取得的进展
温室气体人均排放量下降10.55%。
利用智能化系统严控办公场所空调温度区间、启停时间，将高耗能灯具更换为节能灯具，促进运营层面节能减排。
投资者教育基地对投资者开展应对气候变化的线上直播教育培训，分享应对气候变化的知识。
治理战略
通过在集团内贯彻落实责任投资、建立全面风险管理体系，建设全员参与、自下而上的ESG文化。
1、董监高考核评价与ESG挂钩。
2、每三年商业道德审计覆盖所有营业网点。
3、对所有投资对象开展ESG评估。
2023年取得的进展
董事、监事及高管考核评价已纳入ESG因素。
报告期内，审计项目113个，其中常规审计47个，离任审计46个，专项审计20个；针对分支机构审计项目79个，总部审计项目32个，子公司审计项目2个。
报告期内，权益投资、固收投资、私募股权投资、另类投资等已对所有投资对象开展ESG评估，