在公司22周年庆典当日，由公司团委组织承办的首届文化建设嘉年华暨“我与董事长&总裁面对面”活动在合肥如期举行。公司党委书记、董事长、执委会主任、总裁沈和付，党委副书记、监事会主席、工会主席蒋希敏，总会计师、财务会计部总经理司开铭及有关部门负责人参加了会议。

公司领导与青年员工代表通过面对面、零距离交流，广泛倾听对公司经营管理等方面的意见建议，了解青年员工的困惑、难题等，帮助职工疏通堵点、破解痛点、解决难点。

“公司可以建立定期的交流机制吗？”

“能不能经常邀请行业专家为我们授课，提升专业素养？”

“在选人用人方面，能否开设一条自荐渠道？”

交流会现场气氛活跃，通过话筒的不断传递，青年员工纷纷敞开心扉，畅所欲言。有的通过自己的工作历程，分享工作经验，提出意见和建议；有的就工作中遇到的困惑疑问，现场求教；有的就如何提升工作效能，突破职场瓶颈，虚心向各位领导请教。

    对于青年员工代表提出的问题，沈和付等公司领导仔细倾听、认真记录，并结合行业形势、公司发展、业务特色及工作经验，逐一详实“有一说一”地为青年员工答疑解惑、指点迷津。沈和付热情鼓励青年员工积极发挥主观能动性和创造力，潜心钻业务、强技能、提素质、争先锋，精益求精、厚积薄发，展示青春力量，为公司高质量发展作出更大的贡献。

    沟通创造价值，交流成就未来。沈和付表示，公司将常态化开展面对面交流活动，倾听员工心声，及时解决员工的急难愁盼问题，进一步增强员工的获得感、幸福感和满意度。

    公司始终把员工的成长放在突出位置，积极创新人才选用和激励制度，着力推进人才强企战略，厚植人才成长沃土，逐步形成党建引领发展、党群协同配合、党团共建互促的国元新格局，为实现公司高质量发展提供强有力的人才支撑。