为了让新员工尽快地了解公司、进入岗位，公司组织了近期新入职80多位员工于8月11日至17日在芜湖市国信大酒店举办了入职培训班。
    今年的培训，公司把场地安排在了外地，是为了让新员工们能有个相对安静、干扰较少的学习环境。作为新员工入职的“第一堂课”，培训中心组织更新了《新员工入职培训指引（2015版）》，并对本次培训的课程做了精心设计和合理安排，内容分为内部课程、外部的职业化培训和拓展训练三大部分。
    内部课程包括公司主要业务、信息技术系统、人力资源管理制度介绍以及内控制度讲解等，公司总裁助理胡甲、合规总监范圣兵、资产管理总部总经理王智、场外市场部总经理朱杰、风险监管部总经理唐亚湖、信息技术部副总经理项举伟、融资融券部副经理房兵、人力资源部培训中心副主任孙刚分别为大家讲授了课程。
    外部课程主要是围绕着帮助新员工顺利地进行角色转换的认知和相关能力的提升，从态度、认知、行为等方面成为一名符合企业要求的员工，内容包括职业竞争力提升、打造团队执行力、情绪管理与商务礼仪等。培训采用了讲师授课、分组讨论、角色扮演等方式，更加注重学员的参与性，以增强学习效果。
    拓展训练针对本期90后新员工的特点，对项目进行了调整，学员们在训练的过程中既有成功的喜悦，也有受挫折时的反思与总结，更好地达成了“熔炼团队、挑战自我”的训练目标。
    公司领导对此次培训活动非常重视，蔡咏董事长亲自过问培训的各项组织安排，批示要求授课的相关部门负责人大力支持新员工培训工作。培训期间，蔡咏董事长、俞仕新总裁在总裁助理杜晓斌的陪同下，分别前往培训班，看望学员，指导培训，并作重要讲话。
    蔡咏董事长在讲话中回顾了公司发展历程，阐述了公司文化和中长期发展目标，并对各位新进入证券行业、进入公司的员工提出了殷切希望和严格要求，要求保持优良的道德品质，具备合理的知识结构和专业知识，要利用网络、报刊、专业书籍等不同途径不断学习，不断提升个人实务操作技能，塑造良好的身体和心理素质，注重仪表和社交礼仪。
    俞仕新总裁在讲话中分析了当前的宏观经济形势、资本市场发展趋势，介绍了公司经营状况，指出各位新员工选对了行当、选对了公司，加入国元证券恰逢其时。希望各位新员工要努力适应新环境、新职场，要勤奋工作、勤奋学习、融入团队，有创新思维。
    六天培训课程安排多、时间紧、任务重，但学员们自始至终以饱满的热情投入到培训每个环节，严格遵守纪律，无迟到早退和缺席，认真听讲、记笔记，积极参与互动交流，并顶着高温酷暑参加拓展训练，直到晚上九点钟才返回住处晚餐，充分展现了本期新员工良好的精神风貌和优秀的综合素质，使培训达到了预期的效果。
    在培训管理方面，由于是第一次大规模地在外地举办新员工培训，管理难度增加了不少，为保证培训期间不出问题，培训中心严格了培训纪律要求，将学员们分成了小组，每组指定一名组长，由各组组长进行分组管理，实行外出汇报制度。各组长认真履行职责，学员们自觉遵守纪律，使培训能有序、顺利完成。
    培训结束，所有学员参加了培训考核。考核结果将由人力资源部发各用人单位和部门。
    新员工在培训结束时纷纷表示此次培训内容详实，增进了对公司的认识，对公司文化的认同以及未来个人发展的信心，增进了与其他新员工的沟通，促进了角色转变，为更好地适应并胜任岗位工作奠定了良好的基础。

蔡咏董事长讲话

俞仕新总裁讲话

培训现场

拓展训练之信任背摔

夜色中的集体合影