2014年8月29日下午，公司“年轻员工综合素质提升培训班”结业汇报会在公司大楼3层大会议室举行。董事长、党委书记蔡咏、党委副书记蒋希敏、资产管理总部副总经理章蔚蔚代表学员主管、授课教练参加汇报会，总裁助理杜晓斌主持汇报会。
    本次培训自今年3月28日开始，历时5个月，目的是为公司培养后备人才，解决持续发展过程中的人才瓶颈问题，实现公司的快速稳健发展。2014年初，公司根据学历、司龄、年龄、工作绩效等指标选拔出了30位优秀年轻员工，聘请外部专业培训机构根据学员特点设计课程、因材施教。培训课程涵盖了领导力培养的各个环节，包括目标规划、澄澈思考、工作方法、沟通与互信、授权与激励、高效团队管理等。同时，本次培训采取了与公司以往培训完全不同的方式，小班教学，每班15人左右，保证了每位学员都有充分的参与课堂讨论、发言锻炼的机会。培训方式上，除了理论讲解外，更加注重小组讨论、经验分享、案例分析还有户外实践活动相结合。培训教练采用间隔重复的方法引导学员构建心智动力系统、澄澈思考组织的目标和计划、建立高效的自我管理习惯，并籍此不断提升团队领导者的沟通互信、授权和激励水平。新颖的培训形式，大大激发了大家的学习热情。虽然学员们平时任务繁重，但大家都能珍惜这次难得的培训机会，培训时认真听讲，做到集中精力、静心学习，研讨时认真思考，积极交流、发言，做到了善始善终，做到了工作、学习两不误。 
   本次培训得到学员所在部门积极配合，部门领导想方设法，克服本部门人手少、任务重的困难，尽力协调工作，保证了学员的培训时间。不仅如此，所有学员的部门领导或主管都积极参与了两次“三角沟通”环节。外地的、不能到现场，则采取电话的方式，有的电话沟通长达一个多小时，与教练、学员一起设立目标、回顾、总结，帮助学员提高。
    在汇报会上，每位学员、两个培训班代表和大家分享了学习收获、汇报了在实际工作中的运用情况。学员们在发言中表示，通过本次培训，不仅系统地学习了领导力相关理论，培养了良好的思维模式，还在各自岗位工作中对培训中所学的知识和工具进行了积极的运用，取得了良好的成效。两位培训教练分别回顾了培训学习过程，高度评价了学员表现，强调领导力学习是个长期的过程，培训学习的结束也意味着新的开始，希望各位学员继续积极主动地改变，执着于自我超越。学员主管章总就自身在实践中的领导力学习与大家进行了分享。
    最后，蔡董事长作了重要讲话，指出本期培训班选拔严格、各方重视、学员认真、教练专业，取得了圆满成功。蔡董事长强调公司在选人用人方面将继续坚持“制度选人、因才施用、重在锻炼、容人之过、公平公正”的原则，为年轻员工创造良好的发展环境。希望参训学员要有责任心、敢于负责任；爱岗敬业、刻苦努力；拥有创新意识、进取心；善于沟通、融入团队；对公司忠诚、懂得感恩；坚持学习、学以致用，在实践中不断提升自身的综合素质和业务技能。
汇报总结会结束，董事长、党委书记蔡咏和党委副书记蒋希敏为参训学员颁发了“始业证书”。