2013年7月12日下午，公司举办博士后工作站博士后出站答辩会，公司和合肥工业大学联合培养的许绍双博士后汇报了在站期间的研究成果《中国证券行业战略人力资源管理模式研究》。出席答辩会的评审委员有公司董事长蔡咏、党委副书记蒋希敏、副总裁陈东杰、总裁助理、人力资源部总经理杜晓斌、董事会办公室主任李克木、研究中心总经理吕海，人力资源部副总经理夏卫东、合肥工业大学经济学院院长朱卫东博导、管理学院张晨博导。
　　答辩会上，许绍双博士介绍自己的研究思路，各位专家评委就研究内容发表了意见，并提出问题，评委一致认为研究工作在分析我国证券行业市场结构与竞争战略的基础上，构建了证券行业战略人力资源管理系统，该理论模式具有一定的理论意义。同时，研究针对工作站人力资源管理实践，从企业战略的进一步凝练、企业核心竞争力的辩识、业务竞争战略的进一步凝练、业务核心职位任职资格标准和核心能力素质模型的开发、人力资源规划报告、结构化面试、招聘效果评价指标体系、培训需求分析、培训结果评价、完善核心职位关键绩效指标（KPI）、多层次的员工沟通机制等方面提出合理化建议，具有一定的理论意义和应用价值。博士后课题研究工作圆满完成，同意出站。
　　许绍双博士是公司博士后工作站建站以来的第三位从事博士后研究的人员。公司博士后工作站研究工作一直坚持服务于公司经营管理工作需要，按公司需求选择合适的课题，招聘相应的研究人员，为解决实际工作中问题提供帮助，取得了一定成果。